【NGÀNH NGHỀ】

Tài chính

【LĨNH VỰC KINH DOANH】

Dịch vụ tín dụng tiêu dùng, tín dụng doanh nghiệp, bảo lãnh tín dụng

【NỘI DUNG CÔNG VIỆC】

【Mô tả công việc】

Với vai trò kỹ sư phát triển hệ thống web của công ty và tập đoàn, ứng viên sẽ tham gia từ giai đoạn xác nhận yêu cầu đến phát triển, vận hành và bảo trì để phát triển hệ thống.

Môi trường thuận lợi để ứng viên có thể phát triển theo kinh nghiệm và nguyện vọng của bản thân.

[Điểm hấp dẫn của công việc]

Công việc phát triển phần mềm nội bộ nên các kỹ sư có cơ hội để hiện thực hóa ý tưởng của mình, và cũng có thể lắng nghe sự phản hồi từ phía người dùng.

Công ty tập trung vào việc củng cố CNTT như một trong những chiến lược rất quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh trong tương lai. Do vậy, ứng viên có cơ hội tham gia vào các dự án quan trọng quyết định đến tương lai của doanh nghiệp.

Ngoài ra, với tư cách là SE của một công ty tài chính được niêm yết trên sàn Tokyo Stock Exchange Prime, ứng viên có cơ hội nâng cao giá trị của mình.

【NƠI LÀM VIỆC】

Tokyo, Kyoto

【HÌNH THỨC TUYỂN DỤNG】

Nhân viên chính thức

【LƯƠNG THƯỞNG】

・ Lương tháng: 23~43 man (có tăng lương)

・ Tiền thưởng: 2 lần/năm

・ Thời gian thử việc: 3 tháng (không thay đổi điều kiện)

【NGÀY NGHỈ】

・ Hơn 120 ngày nghỉ/năm

・ Nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ 7, Chủ Nhật, ngày lễ. Có bộ phận đi làm vào ngày nghỉ)

・ Nghỉ hè (3 ngày)

・ Nghỉ Tết (5 ngày)

・ Nghỉ phép (tối đa 20 ngày/năm: Sau khi vào công ty 3 tháng có 4 ngày, 6 tháng có 10 ngày * Có thể nghỉ nửa ngày * Tỷ lệ lấy ngày phép 73,4%)

・ Chế độ cộng dồn ngày phép (lên đến 60 ngày)

・ Nghỉ chăm con nhỏ, nghỉ chăm sóc, điều dưỡng, nghỉ kết hôn, nghỉ thai sản, nghỉ hiếu hỉ, nghỉ thiên tai

・ Nghỉ thư giãn

【CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM, ĐÃI NGỘ】

・ Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội

・ Đào tạo theo trình độ, đào tạo phản ứng chiến lược, đào tạo có chọn lọc

・ Ứng viên chuyển việc được đào tạo ba ngày sau khi vào công ty

・ Hệ thống hỗ trợ thi chứng chỉ: Hỗ trợ toàn bộ lệ phí và chi phí đi lại dự thi

・ Hệ thống hỗ trợ học tập: Cấp giấy đăng ký Progate / Schoo

・ Hiệp hội sở hữu cổ phiếu cho nhân viên/ Quỹ lương hưu tự đóng/ Hệ thống tích kỹ định kỳ NISA qua lương / Tích lũy  tài sản /Hội tương hỗ

・ Chế độ nghỉ chăm sóc trẻ: Cho đến khi trẻ tròn 1 tuổi (có thể kéo dài đến 2 tuổi)

・ Rút ngắn thời gian làm việc do chăm sóc trẻ: Khi sống cùng và chăm sóc trẻ (đến lớp 3 tiểu học)

・ Các hỗ trợ khác liên quan đến chăm sóc trẻ em: miễn giảm và hạn chế làm thêm giờ và làm việc khuya, 

・ Trợ cấp khám sức khỏe ningen dock: Hỗ trợ tối đa 35.000 yên/lần

・ Trợ cấp tiêm phòng cúm: Hỗ trợ chi phí cho nhân viên và người phụ thuộc.

・Trợ cấp nhà ở: 2,5 man/tháng cho nhà riêng, 50%~ 72% giá thuê cho nhà thuê (có quy định)

・ Trợ cấp đi lại: Thanh toán thực tế tối đa 51.500 yên/tháng

・ Trợ cấp làm thêm giờ: Thanh toán thực tế theo đơn vị phút (Thời gian làm thêm trung bình: 15 giờ/tháng)

・ Trợ cấp làm remote: 3.500 yên/tháng (có quy định)

・ Trợ cấp trẻ em: 8.000 yên/người/tháng

・ Trợ cấp chuyển công tác: 10 man (50% cho người độc thân/ công ty chịu toàn bộ chi phí chuyển nhà)

・ Trợ cấp chuyển công tác xa nhà: 4,2 man/tháng

・ Trợ cấp về thăm nhà: Thanh toán toàn bộ chi phí đi lại 1 lần/tháng (dành cho người độc thân)

・ Trợ cấp làm ca đêm, làm vào nghỉ lễ: 500 yên ~ (có quy định/áp dụng cho một số bộ phận)

【YÊU CẦU NGÔN NGỮ】

Tiếng Nhật N2

【YÊU CẦU KINH NGHIỆM】

[Bắt buộc]

・ Hơn 3 năm kinh nghiệm phát triển hệ thống web

・ Kinh nghiệm phát triển PHP (không yêu cầu năm)

・ Kinh nghiệm phát triển trong Linux

【Hoan nghênh】

・ Kinh nghiệm thiết kế và xây dựng cơ sở hạ tầng đám mây (AWS, AZURE, v.v.)

・ Có kinh nghiệm trong việc xác định yêu cầu, thiết kế cơ bản và thiết kế chi tiết

・ Những người có kinh nghiệm phát triển ứng dụng web cho doanh nghiệp và người dùng phổ thông, bất kể ngành nghề nào

【SỐ LƯỢNG TUYỂN DỤNG】

3 người

【QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG】

Xét hồ sơ ----> Phỏng vấn (1-2 lần)----> Naitei

----> Ứng tuyển theo form đăng ký thông tin ứng viên www.mpkenhr.jp/apply  và chọn mã J0832